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La digitalisation des RH
A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia.
It is a paradisematic country, in which
Les entreprises s’orientent progressivement de gré ou de force vers le numérique, parmi les secteurs les plus impactés les ressources humaines . En effet les RH digitalisent de plus en plus leurs processus: fiches de paie en ligne, gestion des demandes de congés et de télétravail en ligne, stockage et signature des contrats de travail en ligne, recrutement en ligne, formation en ligne….
La numérisation a révolutionné non seulement la façon de travailler, mais aussi la fonction RH. Mais quels sont les enjeux de la digitalisation des RH ?
Apporter une valeur ajoutée sur les services RH
L’un des défis des ressources humaines réside dans les nombreuses tâches répétitives chronophages à accomplir. En effet, sans celles-ci liées à leur fonction même, les ressources humaines pourraient plus facilement se concentrer sur leur cœur de métier: gérer, assurer l’évolution la formation des collaborateurs de façon à pérenniser, fidéliser le personnel . La digitalisation des RH place la fonction RH au cœur de l’action en la positionnant encore plus comme le partenaire stratégique et incontournable de l’entreprise.
Optimisation des processus
Grâce à la numérisation des services RH, les processus sont optimisés, ce qui favorise l’efficacité et donc le gain de temps. De plus, un effet collatéral de cette optimisation des processus est la diminution des risques d’erreurs et de perte de documents.
Les nouveaux modes de recrutement
Grâce à la multidiffusion des offres d’ emploi sur une grande variété de plateformes , le e-recrutement permet une exécution plus rapide et plus ciblée des recherches. Grâce à la technologie moderne, les phases de recrutement évoluent en permanence, exemple, certaines phases des entretiens peuvent être menés à distance.
Digitalisation : un moyen d'impliquer ses équipes
La digitalisation permet d‘améliorer l’engagement des collaborateurs dans la vie de la société.. L’objectif est d’acquérir des outils numériques pour améliorer la communication et mutualiser les idées. La digitalisation de la fonction RH ouvre l‘espace à des plateformes internes d’échanges. Un lieu ouvert à tous les collaborateurs autorisant chacun à exprimer librement ses réserves, avis et idées. Cela permet une meilleure implication de tout le personnel. L’engagement des équipes leur donnant l’envie de s’investir.
En conclusion, la digitalisation des Ressources Humaines des entreprises est venue révolutionner leur stratégie RH. Grâce au numérique, l’administration RH peut désormais optimiser sa façon de travailler ainsi que la gestion globale de ses activités. Avec pour conséquence l‘amélioration de l’image de marque de l’entreprise , la baisse du turn over et l’attraction de nouveaux talents.
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